Cùng nhau vượt khó

Hai năm qua, dù gặp khó khăn về đơn hàng nhưng Công ty CP Bách Hưng Sinh (may kimono, đóng tại KCN Tân Bình) vẫn xoay xở mọi cách để duy trì sản xuất, ổn định việc làm cho hơn 200 lao động. Đáp lại nỗ lực của doanh nghiệp (DN) là tinh thần đồng hành vượt khó của người lao động (NLĐ).

Bám trụ dù lương, thưởng ít

Đại diện Công ty CP Bách Hưng Sinh cho biết trước đây mỗi tháng công ty nhận may từ 4.000 - 5.000 sản phẩm kimono truyền thống cho khách hàng Nhật. Thế nhưng gần 2 năm qua, đơn hàng giảm nhiều, chỉ bằng 40% - 50% so với trước cộng với việc đồng yen Nhật trượt giá khiến DN lâm vào khủng hoảng.

Trong bối cảnh đó, ban giám đốc đã phải tìm nhiều giải pháp, vừa thương lượng với khách hàng về đơn giá vừa nỗ lực duy trì tiền lương và cố gắng cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ. Mặt khác, DN cũng tìm kiếm các đơn hàng mới (may kimono cách tân). Điều đáng mừng là khách hàng của công ty sẵn sàng tăng đơn giá để DN bù thu nhập cho NLĐ. Về phía NLĐ, họ cũng cảm thông với DN và cố gắng hết mình để tạo ra những sản phẩm đẹp với chất lượng tốt nhất. 

Chị Lê Thị Lan, công nhân (CN) gắn bó với công ty suốt 19 năm, chia sẻ: "Điều khiến tôi ở lại với DN lúc khó khăn đó là sự tử tế của ban giám đốc. Khi thiếu đơn hàng, công ty không sa thải CN, trái lại còn tìm cách ổn định việc làm, thu nhập, chưa kể chính sách hỗ trợ khác".

2023 là năm khó khăn với Công ty TNHH Ampfield (100% vốn nước ngoài, KCN Tân Bình) khi sản xuất - kinh doanh gặp nhiều khó khăn, việc làm và thu nhập NLĐ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, tại buổi đối thoại với Công đoàn cơ sở mới đây, ban giám đốc công ty cam kết sẽ có khoản hỗ trợ Tết cho NLĐ. 

Bà Võ Thị Sáu, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết điều này khiến NLĐ an tâm phần nào bởi dịp Tết năm 2023, NLĐ đã không nhận được khoản thưởng Tết. Đó là kỷ niệm buồn với cả NLĐ và ban giám đốc công ty bởi đây cũng là năm đầu tiên sau nhiều năm thành lập, công ty không thưởng Tết. Tuy nhiên, không vì thế mà NLĐ từ bỏ nhà máy, ngược lại, họ hiểu và cảm thông bởi hầu hết CN đều đã lớn tuổi, cả tuổi trẻ của họ đều làm việc tại đây. 

Do vậy, khi giám đốc thừa nhận rơi vào khó khăn, kinh doanh không lợi nhuận suốt 3 năm, thậm chí có thời điểm không có tiền để nhập nguyên liệu, tập thể lao động đã tự nguyện nhận lương trễ hơn để ưu tiên nhập nguyên liệu sản xuất. Theo bà Sáu, trước đây, làm ăn thuận lợi, DN chăm lo cho NLĐ rất chu đáo không chỉ thưởng lương tháng 13 mà còn tặng quà, tổ chức tất niên, lì xì đầu năm cho NLĐ. Vì vậy, khi DN gặp khó, NLĐ đều thấu hiểu, không đòi hỏi.

Khó mấy cũng lo Tết cho công nhân

Tại một số DN, dù khó nhưng ban giám đốc vẫn tính toán chi phí để lo Tết cho NLĐ, điển hình như Công ty TNNH Long Rich (KCX Linh Trung II, TP Thủ Đức). Dù thiếu đơn hàng nhưng mới đây, công ty đã có thông báo thưởng Tết Giáp Thìn 2024 cho CN. 

Theo đó, CN làm đủ 1 năm đến dưới 3 năm được thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản, CN làm từ 3 năm đến 5 năm được thưởng 1,2 tháng lương cơ bản... Đặc biệt, CN làm trên 27 năm được thưởng 3 tháng lương cơ bản. Thông báo cũng nêu rõ CN vào công ty sau ngày 1-1-2023 được thưởng tính trên tỉ lệ số tháng làm việc. NLĐ vào công ty làm từ ngày 16-12-2023 đến 15-1-2024 được lì xì 200.000 đồng. Tiền thưởng cuối năm sẽ được công ty thanh toán trong 2 ngày 25 và 26-1-2024.

Nói về thưởng Tết của công ty, bà Nguyễn Thị Thùy Vân, Phó Giám đốc Sản xuất Công ty TNHH Long Rich, cho biết trong năm 2023, do đơn hàng khan hiếm nên có lúc CN chỉ làm việc 4 ngày/tuần, thu nhập vì thế giảm sút. Do vậy, việc công ty ổn định mức thưởng từ 1-3 tháng lương là nỗ lực rất đáng trân trọng. 

Không chỉ vậy, công ty vẫn giữ chế độ thưởng vàng cho NLĐ gắn bó với DN, cụ thể NLĐ làm đủ 10 năm được thưởng 1 chỉ vàng SJC. Trong dịp Tết, Công đoàn công ty cũng tặng cho mỗi đoàn viên 1 phần nhu yếu phẩm trị giá 230.000 đồng (gồm nước tương, nước mắm, gạo, bột ngọt, lạp xưởng...).

Khi biết chính sách thưởng Tết Giáp Thìn 2024 của công ty, anh Ngô Quang Trường cho biết anh và nhiều CN cảm thấy phấn khởi. "Năm nay, công ty rất khó khăn nhưng vẫn giữ thưởng Tết ổn định là điều rất đáng mừng. Tôi làm việc tại công ty từ năm 2015, tính ra tôi sẽ nhận được mức thưởng Tết là 1,6 tháng lương cơ bản, đủ tiền mua vé quê ăn Tết cùng bố mẹ" - anh Trường cho hay.

Năm 2023, Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7) cũng phải giãn ca nhiều tháng do thiếu đơn hàng, đến nay CN chỉ làm việc 4 ngày/tuần. Theo ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch Công đoàn công ty, hiện công ty chưa thông báo về thưởng Tết nhưng ban giám đốc cho biết đã có kế hoạch, khả năng mức thưởng vẫn như mọi năm (1 tháng lương). Đây là sự cố gắng rất lớn của DN bởi càng về cuối năm, DN càng khó. 

Chị Phạm Thị Thanh Thúy, CN công ty, cho biết mấy tháng nay, tuần nào công ty cũng cho CN nghỉ chờ việc nên mọi người rất lo lắng là sẽ không có tháng lương 13. Chị tâm sự: "Nếu công ty có thể giữ mức thưởng như mọi năm, NLĐ sẽ rất phấn khởi bởi lương thấp, ai cũng chật vật nhưng trong trường hợp thưởng Tết thấp hơn, chúng tôi cũng cảm thông vì tình hình công ty hiện tại, ai cũng hiểu rõ".